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      物業百科

      合肥市人力資源服務行業自律公約

      文字:[大][中][小] 2021-2-23    瀏覽次數:573    

      合肥市人力資源服務行業自律公約


      第一條 為規范合肥市人力資源服務行業市場經營秩序,促進行業健康發展,優化合肥市人力資源服務行業的生態環境,根據國家法律、法規,制定《合肥市人力資源服務行業自律公約》(以下簡稱公約)。

      第二條 本《公約》稱的人力資源服務機構,是指按照國家或地方政府主管部門批準,依法從事招聘、高端人才尋訪、測評、培訓、咨詢、代理、派遣、外包等經營活動的人力資源服務機構。

      第三條 本《公約》是合肥市人力資源服務協會在主管部門的指導下擬定,并在合肥市范圍內推行的行業公約,接受政府行政主管部門和社會的監督。

      第四條 遵守法律法規,規范經營。合肥市人力資源服務機構必須遵守國家法律、法規,服務企業與社會,做到:

      (一)業務范圍、經營內容與注冊登記的工商營業執照及行政許可一致,不準違規或超范圍經營;

      (二)有與業務相適應的營業場所、辦公設施和資金準備;

      (三)有完善的組織機構,有素質高、懂業務的從業人員,有健全可行的公司章程、制度、員工手冊和工作規范;

      (四)能夠獨立行使民事權利,承擔民事責任,具有良好信譽,工商、稅務、人社等各項年檢無不良紀錄。

      第五條 嚴格合同管理,履行服務承諾。合肥市人力資源服務機構與勞動者簽訂的勞動合同應符合《勞動合同法》等法律法規。與客戶簽訂的各類商務合同,應符合《公司法》、《合同法》等法律法規。并嚴格按照簽署的各類合同,履行服務承諾。

      第六條 以人為本,誠信用工,不得侵犯員工的合法權益。合肥市人力資源服務機構不得以任何理由拖欠從業人員、派遣外包員工工資,按時、足額繳納社會保險。不得扣押任何員工的身份證、學歷原件、資格證明、人事檔案,不得收取就職押金等不正當費用,不得阻攔員工合理流動。

      第七條 維護人力資源市場可持續發展,不哄抬價格。合肥市人力資源服務機構要為合肥市人力資源市場供給積極尋找方法,不得在各用工企業招聘費價格差的利益驅使下,串通、煽動、鼓勵員工離職,不得在企業用工短缺之際,哄抬人力資源市場價格,擾亂人力資源市場。

      第八條 鼓勵公平競爭,不以惡意競爭攫取服務項目。合肥市人力資源服務機構應自覺維護行業內公平競爭的市場環境,提倡開展公平有序的服務產品、服務質量與服務效率的競爭;反對任何阻礙、損害人力資源服務行業可持續發展的惡意競爭(如:非常規低價)攫取服務項目。

      第九條 廉潔自律,不得實施或者參與行賄違法等行為。合肥市人力資源服務機構應當廉潔自律,遵守法律法規和社會道德,不得實施或者參與行賄違法等行為。

      第十條 承擔社會責任,接受社會監督。合肥市人力資源服務機構要遵循市場活動的公開性原則,在單位基本信息、遵紀守法情況、投訴舉報處理情況、業務經營情況、誠信守諾等方面,自覺接受工商、稅務、人社、新聞媒體等相關方和用戶的公共監督。

      第十一條 對于違反《公約》的會員單位,協會可根據本《公約》規定實行懲戒,并報業務主管部門備案。具體包括:

      ??(一)內部告誡;

      ??(二)協會內部通報批評;

      ??(三)協會網站通報;

      ??(四)情節嚴重或造成嚴重后果的,經協會理事會(常務理事會)審議后取消會員資格,并提請政府人力資源和社會保障部門依規處理;

      ??(五)涉嫌違法的,報政府有關部門依法處理。

      ??第十二條 非協會會員的經營性人力資源服務機構,參照本《公約》有關規定執行。若違反本《公約》的有關規定條款,提請政府人力資源和社會保障行政部門依法依規處理。

      ??第十三條 本《公約》為合肥市人力資源服務協會制定,作為本市人力資源服務機構行業內共同遵守的行為準則和行為規范。本《公約》報送業務主管部門合肥市人力資源和社會保障局備案。

         第十 本公約自發布之日起生效。



      來源:合肥市人力資源協會

       

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